Reïntegratie

Een werknemer die door ziekte langdurig is uitgevallen vindt de terugkeer naar werk niet altijd even eenvoudig. Het doel van de werkgever en werknemer is om weer tot een energieke en duurzame relatie te komen. Hiervoor is het van cruciaal belang om een goed beeld te verkrijgen van de specifieke, persoonlijk situatie van de werknemer die het werk hervat.

Het is voor een werknemer belangrijk om zo snel mogelijk weer over hun zelfvertrouwen en een heldere motivatie te beschikken, zodra zij opzoek gaan naar een nieuwe baan. Als re-integratiebureau is het belangrijk te weten wat hun mogelijkheden zijn, wat zij willen en hoever zij willen meewerken, om zo de re-integratie tot een succes te brengen.

Re-integratie eerste spoor: het ondersteunen bij het herstel en de terugkeer naar hun eigen werkgever. 

IRO/persoonlijk budget: met een Individuele Re-integratie Overeenkomst/persoonlijk budget wordt ervoor gezorgd dat u energiek en gezond terug kunt keren naar een baan die bij u past. 

Re-integratie tweede spoor: in opdracht van werkgevers, persoonlijk en daadkrachtig.

Eerste spoor

In de eerste fase van het ziekteverzuim wordt de aandacht bij re-integratie hoofdzakelijk gericht op herstel en terugkeer naar de eigen werkgever. Om het herstel proces te versnellen biedt Stevik verschillende vormen van training- en coachingsactiviteiten. Na goed overleg met de verschillende partijen, wordt een programma samengesteld. Enkele voorbeelden waaruit een dergelijk programma kan bestaan zijn:

•  Coaching op persoonlijk, sociaal en psychisch maatschappelijk vlak
•  Coaching bij stress en burnout
•  
•  Loopbaanadvisering/coaching
•  
•  Voorkomen van uitval op de werkplek

Voor aanvang heeft u altijd een telefonisch kennismakingsgesprek met uw coach.

Tweede spoor

Onze externe re-integratie bemiddeling, in opdracht van de werkgever, is  persoonlijk en daadkrachtig. De trajecten die wij uitvoeren wordt van begin tot eind door één coach uitgevoerd. Het aantal gesprekken, de in te zetten diensten en de lengte van het traject wordt gezamenlijk en naar de behoefte van de werkgever bepaald. Hiernaast is het belangrijk dat de re-integratie proces voldoet aan de wettelijke verplichtingen zodat u met een gerust hart de poortwachtertoets kunt doorstaan en aan de eisen van een WIA-aanvraag kunt voldoen.

IRO / Persoonlijk budget

Wanneer u in een uitkeringssituatie terecht bent gekomen dan heeft u wat tegenslagen achter de rug. Het is dan prettig als een van onze professionals u een steuntje in de rug kan geven.

•  Als u voor Stevik kiest, kiest u voor een persoonlijke benadering.
•  Aan de hand van uw wensen kunnen wij met onze kennis een plan maken voor de kortste weg naar werk.
•  Het is van cruciaal belang dat u een coach krijgt toegewezen die u serieus neemt en realistisch is.

Modules

Reintegratie bij Stevik is maatwerk. Tijdens het intakegesprek verdiepen wij ons in uw situatie en identificeren wij de belemmeringen op uw weg naar de arbeidsmarkt. Op basis van uw situatie stellen wij een programma samen. Met dit programma gaan wij aan de slag. Indien er zaken veranderen kunnen wij eenvoudig aanpassingen aanbrengen.

Loopbaan profiel

In bepaalde situaties kan het van belang zijn dat u zich vanuit een ander perspectief richt op uw werk. Vanuit passie, kracht, kwaliteit en met behulp van verschillende meetinstrumenten komen wij tot een persoonlijk profiel. Dit profiel maakt ons duidelijk wat uw toekomstperspectieven zijn en waar aan gewerkt moet worden. Dit kan u goed van pas komen bij uw toekomstige sollicitatiegesprekken.

Sollicitatie coaching

De sollicitatie coaching heeft als doel u te leren hoe uw kwaliteiten het beste kunnen worden gepresenteerd. Dit wordt door middel van veel oefenen ( presentaties geven, sollicitatie/, netwerk/ en informatiegesprekken ) bewerkstelligd. 

Weerbaarheid / vitaliteit Tijdens deze training wordt uw belastbaarheid op de proef gesteld en wordt er gekeken hoe we die kunnen verhogen. U leert kansen en kwaliteiten herkennen. Kernwoorden zijn: samenwerking, persoonlijk functioneren, communicatie, zelfsturing, kracht en vitaliteit. Het doel is om uw weerbaarheid te vergroten zodat u zich prettig en ontspannen voelt op uw nieuwe werkplek.

Arbeidsmarkt actieplan

Tijdens deze training wordt u geholpen bij het oriënteren op, en het gerichte benaderen van de arbeidsmarkt. Verder wordt u geleerd de markt waar te nemen in termen van vraag en aanbod. Aan de hand van uw profiel wordt de meest geschikte werkgever voor u gezocht.

Verder inventariseren we alle vacatures die mogelijk op uw wensen, kennis en ervaring aansluiten. Samen met u stellen we een plan van aanpak op waarmee u gericht de arbeidsmarkt kunt benaderen.

Persoonlijke effectiviteit

De manier waarop u naar uzelf en uw omgeving kijkt is van grote invloed op uw persoonlijk en sociaal functioneren. Door middel van onze testen wordt een beeld gevormd van uw constructieve, agressieve en passieve denk - en handelswijze. 

Job hunting

Ongeveer 70% van de vacatures wordt vervuld voordat ze openbaar worden gemaakt. Dit is vaak omdat de bedrijven al via hun eigen relaties geschikte kandidaten vinden. Met ons netwerk kunnen wij werkzoekende snel aan een nieuwe en uitdagende baan helpen, doordat wij exclusieve samenwerkingsverbanden aangaan met bedrijven. Mede omdat wij een speciale afdeling hebben voor de jobhunters in onze formule, kunnen wij heel snel en succesvol de mensen benaderen.