Mediation

 

Omschrijving

Een medewerker die zich na een conflict ziek meldt, onverenigbare belangen, re-integratie conflicten, ontslag, overtreding concurrentiebeding en samenwerkingsproblemen kunnen de vraag naar mediaton doen stijgen binnen de organisatie. Conflicten op het werk kunnen van de meest uiteenlopende aard zijn. Als het niet intern op te lossen valt, kan veelal neutrale gespreksleiding een uitkomst bieden. Mediation is een effectieve manier om snel een voor beide partijen bevredigende oplossing te bereiken. Bovendien is de kans groter dat de arbeidsrelatie in stand blijft als niet één van de partijen als winnaar uit het geschil komt maar betrokkenen er samen uitkomen. Ook als het gevolg daarvan is dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Onze NMI-geregistreerde mediators zijn bekwaam en professionals op hun gebied.

Doelgroep

Mediation is uitermate geschikt voor organisaties in de volgende gevallen:

• U wilt de oplossing in eigen hand houden.
• U wilt of moet de relatie met de andere partij behouden (of goed afsluiten). Bijvoorbeeld omdat u blijft samenwerken.
• U bent bereid om met de andere partij te praten en samen een oplossing te vinden.
• U bent bereid een onafhankelijke en neutrale persoon in te schakelen die u begeleidt.
• U zoekt een creatieve oplossing omdat een juridische beslissing voor u niet alles kan oplossen. Er zijn problemen in de communicatie met de ander, maar u wilt het conflict wel graag opgelost hebben.

Voordelen

Het proces verloopt sneller dan een juridische procedure. Het is goedkoper dan een juridische procedure (u schakelt maar één mediator in en de kosten kunt u delen). Omdat u samen een oplossing zoekt en kiest, zal deze beter bij u passen. Mediation heeft een informeel karakter. Er is deskundige begeleiding waardoor iedereen tijdens de gesprekken aan bod komt; u heeft allebei inspraak. Er wordt gedacht in oplossingen. Dus u kijkt niet alleen terug naar het verleden, maar juist ook naar de toekomst.

Wanneer is mediation niet meer mogelijk

• Eén van de partijen wil absoluut geen mediation.
• Er is geen volmacht om bepaalde beslissingen te nemen.
• Het conflict is al zo hoog opgelopen dat het niet meer mogelijk is om samen rond de tafel te zitten (bijvoorbeeld bij fysiek geweld).
• Er is een rechterlijke uitspraak nodig (bijv. bij beslaglegging)

Prijs

Om een betrouwbare prijs te kunnen weergeven is het zaak om te weten wat de grootte van het conflict is en het aantal belanghebbende. Bij een regulier arbeidsconflict worden er tussen de 10 en 13 uur besteed aan de mediation. Maar dat fluctueert. Ons uurtarief dat wij hanteren is 120,- excl. Bij arbeidsconflicten kan dit door de werkgever worden vergoed, maar een fifty-fifty regeling kan uiteraard ook. Bij doorverwijzing via de rechter wordt op grond van een subsidieregeling de eerste 2,5 uur mediation vergoed. De mediationfunctionaris van de rechtbank kan u hierover informeren.